Alles Wichtige
auf einen Blick

Zeitnah vor jedem neuen Einsatz erhältst Du eine Einsatzmitteilung mit allen wichtigen Informationen wie Ansprechpartner, Telefonnummer etc. Bitte melde Dich vor dem Start des neuen Einsatzes telefonisch bei Deinem zuständigen Ansprechpartner und stelle Dich kurz vor.

Zunächst bekommst Du am Ende des Monats eine Abschlagszahlung. Die Abschlagszahlung erfolgt immer zu Ende des Monats auf Basis der arbeitsvertraglichen monatlichen Sollarbeitszeit x Tariflohn unter Berücksichtigung der Steuerklasse. Es müssen hierfür alle Stundennachweise der vorangegangenen Wochen vorliegen. Unbezahlte Ausfallzeiten wie z.B. unbezahlter Urlaub oder Krankengeldbezug können den Abschlag reduzieren. Am 15. des Folgemonats überweisen wir Dir den vollständigen Monatslohn.

Der Grund für diesen Ablauf ist ganz einfach:​ Wir benötigen Deinen Stundenzettel, um Deine Bezüge korrekt abrechnen zu können. Die Zettel für die letzten Tage des Monats liegen uns aber erst nach Monatsende vor. Daher überweisen wir Deinen kompletten Lohn erst Mitte des Folgemonats. Dieser enthält dann noch die im Monat erwirtschafteten Zuschläge / Fahrtkosten etc.

Hier geht‘s zur Mitarbeiter-Lohnabrechnung: https://apps.datev.de/ano/

Halte uns immer auf dem Laufenden und schicke uns Deinen Dienst­plan für jeden Monat zu, sobald Du ihn von Deiner aktuellen Einrichtung bekommst – auch wenn er sich zwischen­durch nochmal ändern sollte.

Die Stundennachweise mit Kundenunterschrift sind wöchentlich via Mitarbeiter-App einzureichen. Du kannst diese in rein digitaler Form hochladen (Erfassung der Zeiten inkl. Unterschrift direkt in der App) oder als Foto in der App (Papiernachweis wird ausgefüllt und vom Kunden unterschrieben).Infos und ein Erklärvideo zur App, findest Du unterhalb der FAQ.

Deine Urlaubspläne solltest Du uns so bald wie möglich, spätestens vier Wochen im Voraus mitteilen. Wenn Du doch mal kurzfristig einen Urlaub benötigst, spreche Dich vorher bitte erst mit uns ab.

• Bitte melde Dich rechtzeitig vor Dienstbeginn bei uns sowie in Deiner aktuellen Einsatz­einrichtung, wenn Du krank bist und nicht zum Dienst erscheinen kannst.
• Lass Dich durchchecken! Gehe zum Arzt und lasse Dich offiziell krankschreiben.
• Teile uns im Anschluss mit, wie lange Du krank­geschrieben bist und auch, an welchen Tagen Du davon Dienst gehabt hättest.

Sollte ein Kind krank sein, benötigen wir die Krank­meldung des Kindes am ersten Krankheitstag.

Deine Gesundheit ist uns wichtig! Wir achten auf die Aktualität Deiner arbeitsmedizinischen Pflichtvorsorgeuntersuchung (G24 / G42). Falls Deine Untersuchung schon etwas zurück liegt, werden wir sie vor Deinem nächsten Einsatz nachholen. Selbstverständlich übernehmen wir die Kosten für die arbeitsmedizinische Untersuchung.

Aufgrund ständig sinkender Anwartschaften in der gesetzlichen Rentenversicherung, haben wir uns Gedanken darüber gemacht, welche Hilfestellungen wir Dir als Arbeitgeber im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge geben können. Wir haben uns entschlossen eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung einzurichten, damit Du persönlich, steuerlich alle Möglichkeiten ausschöpfen kannst, um eine eigene Versorgung aufzubauen. Bei diesem Modell kann der Bruttolohn – zusätzlich zur Steuerersparnis – auch ohne Sozialversicherungsbeiträge in eine attraktive Altersvorsorge umgewandelt werden. Selbstverständlich berücksichtigen wir hier auch die gesetzlichen Vorgaben des Betriebsrentenstärkungsgesetzes 2018.​

Der für Dich bereitgestellte Arbeitgeberzuschuss geht aber deutlich über die gesetzliche Verpflichtung hinaus. Die betrieblichen Vereinbarungen haben wir in einer Versorgungsordnung festgehalten. Als Partnergesellschaft haben wir die ERGO gewählt, einer der führenden Anbieter am Markt. Wir sind überzeugt, dass wir damit unseren Mitarbeitenden eine sehr interessante Möglichkeit der Altersversorgung bieten können. Bei Interesse kannst Du auf direktem Wege Kontakt mit der ERGO aufnehmen.​

ERGO Beratung und Vertrieb AG​
Geschäftsstelle​
Yasmin Sipos​
Geprüfte Versicherungsfachfrau (IHK)​
Geprüfte Finanzanlagenfachfrau (IHK)​

​Felix-Klein-Str.2​
D 91058 Erlangen​

​Tel: 09131/6876886​
Fax: 09131/6878569​

​Mobil: 0176/20479987​
E-Mail: yasmin.sipos@ergo.de​

​Mehr Informationen findest Du in diesem Flyer.

Melde Dich über dieses Formular an.

Seit dem 01.01.2005 müssen kinderlose Arbeitnehmer, die das 23. Lebensjahr vollendet haben und nach dem 01.01.1940 geboren wurden, einen höheren Beitrag zur Pflegeversicherung entrichten. Solltest Du einen Kinderfreibetrag in Deiner Lohnsteuerkarte eingetragen haben, wird dieser bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigt. Sofern auf der Lohnsteuerkarte kein Kinderfreibetrag eingetragen ist, kann die Elterneigenschaft berücksichtigt und damit der normale Beitrag zur Pflegeversicherung abgerechnet werden, sofern eine Kopie der Geburtsurkunde Deines Kindes vorgelegt wird. Bitte gib diese Bescheinigung möglichst vor der ersten Gehalts-/Lohnabrechnung bei uns ab.